第一资讯站中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 徐光明 通讯员 李清霞）近年来，江西省铜鼓县把教师队伍建设作为推动教育高质量发展的关键工程抓紧抓实，率先建立拥有478名教师的周转池，破除编制紧缺瓶颈；统筹资金2088.8万元，落实了义务教育教师政府奖励性补贴发放，实现了教师工资收入水平“不低于”公务员的总体目标。
铜鼓县于2019年率先建立了有478个编制的教师编制周转池，破解了教师编制不足的瓶颈，同时将1129名中小学教师编制全部落实到各中小学校，保证了现有在岗中小学教职工均有编制；为解决基础教育师资力量不足问题，2020年从中小学教师编制周转池中划转了24名编制至学校，满足了中小学教师入编的需求。
2020年，铜鼓县统筹资金2088.8万元发放政府奖励性补贴，实现了义务教育教师工资收入水平不低于公务员水平的目标；2020年秋季，县财政还统筹50余万元，发放了义务教育学校班主任津贴；深入实施乡村教师支持计划，全面落实边远地区农村中小学教师特殊津贴和乡镇工作补贴，对在农村地区累计任教25年且仍在农村学校任教的老师，可不受岗位结构比例限制，申报评聘相应专业技术岗位层级的起点等级。
铜鼓县委、县政府每年都要对教育成绩显著的学校和教师进行表彰奖励，近三年奖励资金达430余万元；县委、县政府主要领导每年分别对部分学校和教师代表进行走访慰问；全县各乡镇政府、各村民委员会和社会团体也对教育工作大力支持，仅2020年奖励先进学校和优秀教师资金就达300余万元。
铜鼓县政府出台了首批“铜鼓名师”评选推荐工作的有关文件，要求名师创建“名师工作室”，当选的“铜鼓名师”可享受600元/月的工作津贴，名师工作室创建完成后，将给予每个名师工作室每年5-6万元的工作经费。
