第一资讯站“主力军作用的发挥形成了党建育人的强大合力。”这是记者在山东工商学院采访的第一感受。“一总支一品牌”“一支部一特色”的党建工程在该校实施以来，有力促进了“党建+财富管理”等党建活动蓬勃开展，学校二级学院支部与支部比学赶帮超蔚然成风，党员的先锋模范责任担当得到了加强，真正趟出了“党建+”新路子。
党建“掌舵”把牢主阵地
针对过去党建一度出现“上热中温下冷”和“中梗阻”问题，该校在第三次党代会上正式提出“二级学院党总支主力军作用”这个概念，紧盯基层党总支这个关键环节，加强二级学院党总支建设，健全运行体制机制，畅通作用发挥渠道，强化责任制落实，真正从机制上让党建“掌舵”。
“筑牢政治信仰，这是解决一切问题的根本。”该校党委书记白光昭介绍，2018年5月，学校党委印发了《关于第一时间组织学习习近平总书记重要讲话精神的意见》，全面落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作内审内巡制度，管好课堂、管好课外，管好网下、管好网上，抓住“关键少数”，盯紧“特殊少数”，牢牢掌握意识形态工作的领导权。
为凸显财富管理特色，该校扎实开展马克思主义财富观研究，打造鲜明体现财富管理特色的思政课精品课。他们还将思政课由原来的一般教务工作纳入党建工作范畴，上好“两个第一课”，院（系）书记带头，使“入学第一课”和“开学第一课”形成制度化，使思政教育贯穿到每一门课程教学中。
优选建强院（系）党政“领头雁”
“要想破解和避免党建与业务的‘两张皮’问题，必须强化一岗双责，以党建‘一号工程’为引领，推进和带动其他工作融合发展。”这是在党代会上校党委书记白光昭给党员教师吃下的“定心丸”。
突出“双过硬”的标准“选”。他们把具有相应领域专业素养或工作经历的干部选拔到书记岗位，17名院（系）党组织书记中12名具有相关专业背景，专业匹配度达到71%。同等条件下优先把曾担任过党支部书记的同志选拔到院长岗位，目前，全校17名院长或主持工作的副院长全部具有党务工作经历，其中15名曾担任党支部书记，占比达到88%。
实施“双精通”的方式“育”。创新“订单化”培训模式，按照“缺什么补什么”原则，面向院（系）征集培训需求，完善培训学员建言献策制度，强化实践“反馈”，动态调整优化教育培训“订单”，突出培训的精准性和实效性。既走进北大清华、海尔海信等知名高校、企业参观交流，也邀请学界名家来校开展高端论坛，2019年开展“走出去、请进来”培训交流10余次，帮助院（系）领导干部开阔了视野、提升了素质。
落实“双负责”的要求“管”。他们明确规定二级学院书记、院长既抓党的建设也抓业务工作，无论是党建还是业务出了问题，都要同时追究书记、院长的责任，倒逼责任落实。实行“交叉任职”制，党员行政主要负责人全部担任党组织副书记，其他党员副院长全部担任党组织委员，推动党的建设和业务工作同部署同落实。
校地合作探索“党建+”品牌
“在校能学习，出门能实践，境界能提升，业务能上手。”在烟台市莱山区前七夼社区和牟平区文化街道办事处，学校二级计算机学院分别设立了协同育人共建基地，创新党员教育形式，和地方党组织共同开展理论学习，共同搭建平台，形成育人合力，提高育人质量。
不断尝试的校地合作，成为“党建+”品牌的有力探索。“我们实施‘一总支一特色’工程，坚持把抓好抓实党的建设作为第一责任。实施党建品牌化战略，抓实党组织书记抓基层党建突破项目，组织‘党建+’专题研究，各院（系）党组织聚焦特色项目培育建设，在探索校地校企共建，推行师生支部共建，组建学生社区党员工作室，开展‘红船行动’等方面形成了一系列党建品牌和精品项目。”党总支书记刘建军介绍。
培养一支强劲的“后浪”
1987年出生的殷金朋，是金融学院第二党支部书记，同时担任财政学教研室主任。标准的“80后”，成为党建队伍中一支强劲的“后浪”。
殷金朋仅是该校二级学院党建队伍的一个代表。为激发院（系）党组织办学活力，该校实行起“准办学实体”制，深化校院两级管理体制改革，实施年轻干部成长工程，将优秀年轻干部的发现、培养、选拔列为院（系）党组织建设重要工作内容，有效促进了年轻干部培养选拔工作的常态化、制度化。
围绕中心抓党建，抓好党建促发展。打造二级学院的主力军以来，该校新增国务院政府特殊津贴专家、山东省有突出贡献中青年专家以及各类专业委员会委员30余人。青年教师刘娜入选2019年泰山学者青年专家，实现了学校人才工程历史性突破。（通讯员 刘海军 中国教育报-中国教育新闻网记者 张兴华）
