第一资讯站8月17日，在北京市人民政府新闻办公室举行的《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍，目前人力资源市场重点储备了数量充足的教学教辅类、技术支持类、运营职能类和市场销售类四大岗位，以满足学科类校外培训机构人员转岗转业。同时，北京还将在全市范围内组织开展持续3-6个月的教培行业人才专项服务季，8月18日第一场专项招聘会将正式上线。
据陆晓播介绍，根据对学科类校外培训机构社保参保缴费人员的数据摸底，机构员工90%以上是35岁及以下人员，80%以上为本科或者本科以上学历。针对这类机构员工转型发展需求，北京市人力资源和社会保障局推出六个方面的针对性服务举措。其中包括建立“2+n”工作机制。“2”代表公共就业服务机构和中国民办教育协会，“n”代表一批经营性的人力资源服务机构，各方将共同形成就业服务矩阵。
上述举措还包括储备了充足的岗位资源。“通过对相关培训机构岗位梳理分析，明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类4大类岗位储备方向，有针对性地加强典型岗位的储备工作。据初步统计，目前北京市区两级公共服务机构已经有针对性地储备了上述岗位1.03万个。经营性人力资源服务机构，如前程无忧储备了上述岗位8万余个。”陆晓播说。
陆晓播还表示，“目前来看，人力资源市场所能提供的岗位数量是充足的，能够满足学科类校外培训机构人才转岗的需求。”
其它举措还包括，主动开展入企对接，动态监测学科类校外培训头部机构用工风险，提早对接机构开展就业服务；提供精准的公共就业服务等。
“我们将在全市范围内组织开展持续3-6个月的教培行业人才专项服务季。8月18日第一场专项招聘会将正式上线。我们还将围绕转岗、转行等专题，从就业观念、心理调试、职场规划等方面组织录制职业指导微课堂，开展职业指导直播课，重点关注应届高校毕业生应聘学科类校外培训机构的情况，精准提供就业政策支持，为有就业意愿的人员提供求职登记、职业指导和匹配推荐、跟踪回访等一系列精细化就业服务。”陆晓播说。
