研究发现年长应聘者获得的工作机会少但用年轻的照片能帮助提高几率

发表在《Journal of Personnel Psychology》期刊上的一项研究，对职业社交网络 Linkedin 的研究发现，年长应聘者获得的工作机会少，但如果用年轻一点的照片能减少年龄的影响。研究人员招募了两组 Linkedin 美国用户，一组年长，一组年轻，年长组的平均年龄 55 岁，而年轻组 28 岁。约一半人有学士学位，四分之一有硕士学位，其余四分之一高中学位。虽然年长者经验更丰富技能更精通，他们获得的工作机会要显著低于年轻组。但如果年长者在资料中使用了年轻时候的照片，那么工作机会的差异会大幅缩小。