第一资讯站近日，一道面试题登上热搜
面对这个“刁钻”问题，
某网友给出了“谐音梗”式的回答：
据了解，这道面试题的近似版本曾出现在大学生求职面试环节中。据工人日报客户端报道，铁托是西安某高校计算机科学与技术专业的本科应届毕业生，他在参加一家公司最终面试时，得到的题目是：如果准备了4杯水，却来了5位领导，应该如何分配？
铁托透露，多数同去的应聘者回答按职位高低分配，职位最低的领导就不给了。而这些人都被淘汰了。“我说应该把水都倒了，让领导批评我，而不是觉得公司招待不周。”最终，铁托通过了面试，但他认为这种题目不应该出现。
对此，网友yik wah表示：猛一看以为是网络段子，没想到真有其事。
网友新一表示：其实你反过来想，用人单位也希望能选拔出真正的人才，如果大家学历资历都差不多，该如何摸清应聘者的真力也很考验用人单位。
那么，刁钻的问题企业想要什么答案？
对于面试中的一些“另类”问题，北京一家外企HR陈先生表示：“有的面试官喜欢出奇葩的问题，来考验求职者的临场发挥能力，打破他们原有的完美状态，暴露出他们最真实的一面，来看看他们究竟能做到哪一步。”
“问题越是刁钻，理想中的答案也就往往会超出常理。”陈先生表示，现在不少企业和岗位要求求职者能跳出常理框架，天马行空，发散思维。因此，求职者首先考虑的应该是问题本身背后的含义，而不是先考虑回答的答案要如何的完美。
“找工作一直都不是一件容易的事，往年的题目也很难。”北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任刘平青认为，近年来，就业市场中出现了越来越多的培训机构，教给求职者一些固定的解题作答套路，参加过培训的学生思路较为相似。企业出一些另类题目，在一定程度上也是为了筛选出真正能力出众的人。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授赵锴表示：“现实中，一些单位、岗位对于毕业生的初始专业技能要求并不是很高，他们需要的是综合素质高的通用型人才，具备沟通、应变能力，拥有广博的知识面。因此，一些招聘试题会显得与专业关系不大。”
对于面试中的刁钻问题，专家认为，求职者也需要理性看待。“有人把人情世故贬义化了，但学会跟人打交道很重要，礼貌待人，尊重自己，尊重他人。”刘平青介绍说，现在年轻人个性突出，但有的人并不擅长与人相处，为此学校甚至需要专门开设“沟通与人生”课。
面对这道面试题
你想怎么答？
你怎么看？
快给小新留言吧
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文章来源：中国教育新闻网综合自新华网微信网友留言、工人日报客户端《“4杯水如何分给5个领导”？》（记者 周怿）、微博热搜网友留言
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本期编辑：庄元
