第一资讯站中国教育报—中国教育新闻网讯（记者 董鲁皖龙）5月10日，教育部24365“互联网+”就业公益直播课第五课开讲，教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育集团董事长张锐以“精准求职、职在必得”为主题，面对云招聘时代的求职，提供了5大环节、12个步骤的精细执行方案，帮助大学生们精准锁定求职目标，提高求职效率，尽早拿到心仪的职位。
学习强国、人民视频、央视频、求是圆点、新职业网抖音号、万学慕课、众创空间联盟、B站、YY直播、凤凰卫视·凤凰教育、中国教育网络电视台等11大平台同步播出，各平台累计观看人数超过300万人次。
当前是毕业生求职的黄金时期，各大招聘网站推送的职位信息数以百万计，如何在较短的时间内消化海量信息，精确锁定目标，提升求职的速度与效率？
张锐从招聘信息采集运用、求职目标选择适配、求职能力快速提升、求职招聘考测应对、求职目标最终抉择等5个方面，给出了12个步骤的精确指导方案。
“第一步是搭建一个5-6人的求职协作小组，对海量招聘信息进行分类整理。”张锐建议，求职协作小组由1个人负责全国就业中心、本省与意向省就业中心招聘信息整理；1-2人负责本校、本省高校和意向省高校招聘信息采集；1个人负责招聘网站信息、行业与园区专场招聘会信息采集；再有1人负责校友信息、家庭资源等其他渠道的信息收集。小组成员分工协作，快速实现能力、资历和资源的整合优化，获取有效信息，精准划定求职范围。
在求职目标选择适配方面，大学生要根据自身兴趣、天然擅长度和刚性招聘条件进行三维匹配，锁定3-5个行业，1-2个职位，精准投递。在求职能力与资历水平方面，企业最关注的是学科知识能力、核心通用能力和组织职务能力，在简历中大学生要重点突出学术水平、在校期间的相关活动、企业实践经历等核心竞争力证明材料。有了资历和能力，还要提高求职考测应对水平，在正式面试前要进行15次以上的连续表达训练，以提升表达的流畅性和逻辑性。
经历重重招聘考测，到求职目标最终抉择环节，张锐建议，在适配的目标范围之内3家必须签1家，在不适配的范围内5家企业也必须签1家，不要总是期望最好的企业出现，而应抓住应届生身份的最好时机，尽快签约、尽早就业。
