第一资讯站中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 冯丽）2020年陕西省普通高校毕业生规模达34.2万人，同比增加1.3万人。当前受新冠肺炎疫情影响，高校毕业生求职环境发生变化，就业压力增大，困难增多，就业形势复杂严峻，陕西省教育厅日前下发通知，要求多措并举，做好高校毕业生就业工作。
陕西要求，高校要强化组织领导，落实“一把手”工程，确保疫情期间学校就业工作人员数量与应届毕业生人数比例不低于1：500。高校均需建立就业“一网一群一平台”（就业网、就业微信群或QQ群、就业微信公众平台），全面实现“信息发布—简历投递—企业宣讲—线上签约”一体化的线上功能，与省级就业网站和教育部“24365招聘平台”保持互联互通。大力推动网络招聘，优化网上就业服务，强化线上就业创业指导。
春节前，陕西省高校已举办大型校园招聘会125场，参照往年招聘会场次，受疫情影响暂停举办的170余场现场招聘会，疫情结束后应密集安排落实，不得减少。充分发挥高校专业和行业的特点，继续安排组织财经类、医药卫生类、师范类、建筑类、设计类、理工类等联盟招聘会，举办针对高职院校毕业生就业的专场招聘会。
加大师范毕业生到基层工作力度。陕西省教育厅会同有关部门，通过挖潜创新、统筹调剂等多种方式加强编制配备，招录更多高校毕业生到中小学、幼儿园特别是到急需教师的高中和幼儿园任教，落实应届公费师范生全部入编入岗。
高校要引导和协调用人单位延长校园招聘会时间，并适当推迟面试和录用。对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时限。对离校未就业毕业生，持续提供就业服务。离校未就业毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，落实单位后可按应届毕业生身份办理就业手续。
陕西要求，高校要加强湖北籍毕业生和建档立卡毕业生就业帮扶，简化优化就业手续。维护毕业生就业权益，坚决反对任何形式的就业歧视，在教育系统招聘活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制性条件。加强对学生的就业安全教育，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为，并配合有关部门予以打击。
