第一资讯站中国教育报—中国教育新闻网讯（记者 甘甜）南昌大学大四学生王山鑫去年没参加秋季招聘，把希望都寄托在今年的春季招聘。“但是没想到来势汹汹的疫情，把一切计划都打乱了。开学推迟，线下春招暂停，连线下招聘都没参加过的我，真怕找不到工作。”王山鑫说。
正在担心如何找工作的她，随后收到南昌大学给全体毕业生的一封信，了解到疫情期间学校就业服务工作不停歇，包括启动线上校园招聘、优化就业手续、开设就业指导视频课程等。
1月30日起，南昌大学启动了线上就业工作，邀请企业开展多样化线上招聘，一场由线下转战线上的校园招聘随即展开。
“每天辅导员刷屏一样，在班群里转一大堆学校的各项通知和各大企业的招聘需求。前段时间辅导员还极力推荐我们到省里的‘江西微就业’微信服务平台进行实名认证，只需填报就业信息，选择职位匹配意向，后台就会自动将岗位匹配。”整个2月，王山鑫每天都会从学校网站、公众号和老师那儿获得大量就业信息。
起初，她也不清楚自己该找些啥工作，赶忙到学校的就业服务官方公众号“NCU就业在线”，预约了“一对一”就业指导和心理测评，有选择地投出了30多份简历，最终收到了10多家企业的面试邀请。
“只需要在家找一个安静的地方进行调试，就能进行视频面试，减少了线下的接触，还能够实时看到自己的面部表情，从而进行调整。”目前，参加了3个视频面试，拿到了2个offer的王山鑫，发现线上找工作并没有想象中那么难。
每年3月，原本是各大高校启动春季校园招聘之际，战“疫”的特殊时刻，江西省教育厅、省人社厅简化、优化多项就业手续，启动“2020年网络智能化就业招聘周”，引导高校利用互联网对毕业生就业信息实现精准推送，打造“屏对屏”就业服务新阵地。
江西各高校也积极行动，主动宣传政策、联系企业，组织线上招聘、开展精准就业指导服务，千方百计促进毕业生充分就业和高质量就业。
“搭建就业‘云平台’，推出空中‘云双选’”。对于南昌航空大学招生就业管理处副处长张良成来说，此举虽是特殊时期的应急服务机制，却也是未来招聘的一种发展趋势，既节省组织成本，也打破地域限制。
2月29日晚上，学校面向企业，发布了召开视频双选会的邀请函，3天时间过去了，已有100多家企业加入了双选会。
“这些企业大部分与我校的办学特色相吻合。为了进一步提高就业的精准度，我们还在云平台上开辟‘云宣讲’板块，招聘单位通过视频宣讲，更加直观地将单位所在城市、企业文化、环境、待遇及前景等毕业生普遍关心的情况展现出来。”张良成介绍，除了利用网络书手段扩大就业市场，将就业创业服务移到线上，省里和学校也相继出台了特殊群体帮扶机制和人性化服务措施。
特别关注建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生、零就业家庭毕业生的就业，精准对接，提供“一对一”帮扶。“按照省教育厅的部署，我们还特别重视对毕业生的心理疏导与帮扶。”张良成补充说。
