第一资讯站 5月10日消息(张佳)今日,网上流传一份OPPO员工因劳动纠纷起诉OPPO的判决结果,根据其描述的判决结果显示,法院并未支持他所起诉的一些内容,对于其要求赔偿的7万元年终奖不予采纳,并且因仅提交考勤截图不能采信,所以不予赔偿该员工加班费。
“暴力裁员赶出公司只需要支付2N,比起被扣的年终奖来说,杯水车薪。”该员工在结果中写道。同时,该员工表示,他将写几篇文章揭露OPPO公司是如何算计员工的。“他们从你入职时就开始算计你了,但是它们入职培训时要求你,要本分。”
1月20日晚间,第一资讯站获悉,在职场社交软件脉脉中有OPPO员工爆料称,OPPO违法解除劳动合同,并强制取消门禁将员工赶出公司。该名员工称,他因多次晚上10点多下班,没有进行加班从而被迫离职,并且不给年终奖。目前,该员工已起诉OPPO公司。
除了被强迫接触劳动合同外,还有一名成都分公司的员工称,他自己没有触犯公司红线,而是在每年强制绩效分布末位强制时被离职的,他觉得OPPO公司的薪酬设计“非常完美”,拿不到年终奖的话最终的收入比外包的还要低,如果想稳拿年终奖就需要不断地加班。
可以说,在如此竞争激烈的环境中,996已经成为了OPPO公司的常态,而在春节通知中,OPPO鼓励大家在初四至初六出勤上班,并给予相应的调休天数。另外,也有OPPO员工称,他经常需要工作到凌晨才能休息,事实上整个工作环境与华为相比已基本无异。